Voorplussers.nl

De algemene gedachte is om ouderen zo lang mogelijk in het arbeidsproces te laten functioneren. Dit lukt echter niet omdat de werkgevers liever jong en flexibel personeel hebben. Ook de oproep van de Heer Nijpels, voorzitter van GrijsWerkt zal er weinig aan veranderen.

Dit is de wens van de Heer E.Nijpels, voorzitter van de Regiegroep GrijsWerkt. Hij brak een lans om oudere werknemers langer in dienst te houden. Er is een plan om te investeren in 200.000 banen, maar de Heer Nijpels merkt terecht op dat er ook geïnvesteerd moet worden in oudere werknemers. Hij doelt hierbij op de werknemers die het arbeidsproces willen of moeten verlaten. De gemiddelde leeftijd waarop een werknemer niet meer deelneemt aan het arbeidsproces ligt op 61 en 62 jaar.

Dit vroegtijdige vertrek wordt een serieuze bedreiging. Er komt een gebrek aan arbeidskrachten en zeker van jongere ouderen. Deze oproep van deze oud-minister moet de werkgevers wel aan het denken zetten omdat bij hen de gedachte overheerst, dat ouderen te duur zijn. Er zijn tal van motieven die men opnoemt, waaronder niet arbeidsproductief, te veel vrije leeftijdsdagen en eerder ziek. Deze opsommingen zijn echter wel heel zwart/wit gekleurd. Zelfs werknemers die 45 jaar oud zijn vallen onder deze groep.

Zolang deze vooroordelen bestaan kan een regering van welke politieke kleur dan ook zeggen ouderen moet aan het werk. Het blijft een loze kreet, want het gebeurt niet. De werkgevers moeten dus niet huilen in het bos als er vacatures onvervulbaar blijken te zijn. Eerst in de bekende spiegel kijken en dan iets zeggen.

Tekst geschreven door GPBeek